绿化工作场所:培养有碳意识的文化
俗话说:“文化把战略当早餐。.“在今天的组织中, 拥有完美的策略和计划已经不足以保证长期的成功——尤其是在可持续性方面.
实现有意义的改变, 创造一种支持你的目标并让每个人都积极参与的文化是很重要的. 从上到下, 以及让基层员工参与进来, 每个人都有自己的角色.
创造一个有碳意识的文化
碳意识文化对于任何旨在与之抗争的组织来说都是必不可少的 气候变化. 这种心态关注的是了解组织在碳足迹方面所处的位置,并采取积极措施减少碳足迹的重要性.
那么,一个组织如何在各个层面都嵌入碳意识文化呢? 关键是把不可见的变成可见的. 为你的同事提供易于理解的度量标准是至关重要的. 这不仅会告诉他们他们的起点, 同时也要展示他们在努力减少碳足迹的过程中所取得的成果.
克服障碍
创造一种成功的碳意识文化的最大障碍是什么都不做. 鼓励你的同事为自己的行为负责, 无论大小, 是创造持久改变的关键.
支持文化变革
我们为我们的客户提供了 为高层领导简化复杂的商业案例. 清晰的沟通计划创造了可以执行并包含在组织目标中的脱碳战略.
游戏化是另一个有效的策略. 它通过奖励节约能源和减少碳排放的员工来创造友好的竞争. 这会激励同事们加入进来,让可持续发展成为公司文化的一个持久部分.
共同建设可持续的未来
准备好对你的组织和环境产生持久的影响? 通过使用游戏化和简化商业案例等方法, 你可以把你的员工团结起来对抗气候变化. 毕竟, 公司最好的资源是员工, 我们可以一起为每个人创造一个更绿色的未来.
Mitie能源和脱碳董事总经理普拉德•潘迪特的见解.
读下
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